Objetivo del Puesto: Diseñar, gestionar y ejecutar programas de formación, desarrollo y evaluación del talento, alineados con la estrategia organizacional, garantizando el crecimiento de los colaboradores y el fortalecimiento de la cultura empresarial. Responsabilidades: Implementar y gestionar programas de inducción, formación y liderazgo. Coordinar la logística y seguimiento de capacitaciones internas y externas. Diseñar y ejecutar evaluaciones de desempeño y planes de mejora. Levantar y actualizar perfiles de puesto alineados a la estrategia organizacional. Aplicar metodologías cualitativas...