•Tercer nivel en: Psicología Organizacional, Talento Humano o afines. •Experiencia mínima de 5 años en empresas de (300 – 400 colaboradores). •Conocimiento integral de todos los subsistemas de Recursos Humanos. •Principalmente en campo, visitando sucursales y conectando con colaboradores.
Funciones: •Identificar oportunidades de mejora para el bienestar y desempeño. •Escuchar al personal, atender sus inquietudes y necesidades. •Supervisión del proceso de nómina. •Garantizar cumplimiento de la normativa laboral vigente. •Supervisar y apoyar en procesos de selección.
Requisitos
•Liderazgo •Estabilidad...